tilbakemelding

2024/trivsel-motivasjon/index.html

@@ -112,8 +112,9 @@
 
 						<div style="float: right; font-size: 80%">
 
-							* ca = "i same båt" ..
+							* ca = "i same båt" 
 							* "intern trygghet"
+							* "ekstern risk" fortsatt
 
 						</div>
 
@@ -124,7 +125,7 @@
 						</div>
 
 						<div style="font-size: small; clear: both;">
-							The fearless organization is one in which interpersonal fear is minimized <br />
+							The fearless organization is one in which <b>interpersonal fear is minimized</b> <br />
 							so that team and organizational performance can be maximized <br />
 							in a knowledge intensive world.
 						</div>
@@ -160,7 +161,7 @@
 
 						> 2017 Gallup poll found that only <span style="font-size: 120%">3 in 10</span> 
 						employees strongly agree with the statement 
-						that their <span style="font-size: 120%">opinions count at work</span>.
+						that their <span style="font-size: 120%; text-decoration: underline">opinions count at work</span>.
 
 						(nb: usa)
 
@@ -198,6 +199,8 @@
 							* å gi/få hjelp - mulighet, hindringar ...
 							* bidra utanfor/ større enn seg sjølv
 							* omsorgsnivå vs kunnskapsutveksling 
+							* ... avstand vs... 
+							* ... psyk.trygghet vs...
 
 						</div>
 
@@ -209,7 +212,7 @@
 
 
 						<footer style="clear: both; padding-top: 50px; font-size: small">
-							lesetips: Skaug et al, 2020, k. ...., 
+							lesetips: Skaug et al, 2020, k.2.2.6, 
 							<a href="https://hdl.handle.net/11250/2731202">https://hdl.handle.net/11250/2731202</a>
 						</footer>
 
@@ -232,9 +235,14 @@
 
 						<div style="float: right; font-size: 80%">
 
-							* ...
-							* ...
-							* ...
+							* direkte frå arbeid
+							* indirekte
+								- via leiar, kollega .
+							* nytte for andre
+								- prososialt
+							* flyt-oppleving
+							* ... avstand vs... 
+							* ... psyk.trygghet vs...
 
 						</div>
 
@@ -244,17 +252,29 @@
 
 						</div>
 
-
+						<div style="font-size: 40%; clear: left; padding-top: 15px;">
+
+På arbeidsdagene med flest positive, subjektive opplevelser, er den tydeligste positive
+opplevelsen det å <b>oppleve progresjon i meningsfylt arbeid</b> - for en selv, teamet eller organisasjonen (s.25)
+
+						</div>
+
+						<div style="font-size: 50%; clear: both; padding-top: 15px; ">
+
+							* ignorere => minst engasjerte ansatte 
+							* fokus på svakheter og hvordan fikse => x40 engasjerte 
+							* fokus på styrker, hva ble bra, fungerte best for den enkelte => x1200
+
+							(s.29)
+
+						</div>
+
 						<footer style="clear: both; padding-top: 50px; font-size: small">
-							lesetips: Skaug et al, 2020, k. ...., 
+							lesetips: Skaug et al, 2020, k.2.2.5, 
 							<a href="https://hdl.handle.net/11250/2731202">https://hdl.handle.net/11250/2731202</a>
 						</footer>
 
 
-
-						note:
-						...
-
 					</textarea>
 				</section>