16-pu2rile

[pu2rile]

🔗 문제 링크

백준 - 신입 사원

✔️ 소요된 시간

40분

✨ 수도 코드

아이디어

서류 성적 기준으로 정렬 후 면접 성적만 비교

풀이 방법

1. 서류 성적 기준으로 정렬
   • 서류 성적을 기준으로 오름차순 정렬
     -> 서류 성적이 더 낮은 지원자는 자동으로 거를 수 있게 됨
2. 첫 번째 지원자 합격 처리
   • 첫 번째 지원자가 가장 서류 성적이 좋기 때문에 합격으로 처리
   • 두 번째 지원자부터 면접 성적 비교

   top = 0 # 서류 성적이 가장 좋은 사람을 기준으로 설정 (첫 번째 사람)
   result = 1  # 첫 번째 지원자는 항상 합격하므로 결과를 1로 시작
   # 2번째 지원자부터 서류 성적 순으로 면접 성적 비교
   for i in range(1, len(rank_1)):

3. 면접 성적 비교(그리디 방식)
   • 서류 성적이 높은 지원자들의 면접 성적을 차례로 비교
   • 현재 확인하는 지원자가 기준점(top)보다 면접 성적이 좋다면 그 지원자는 선발
   • 면접 성적이 좋은 지원자가 나오면 그 지원자를 새로운 기준점으로 갱신하고 이후의 지원자들과 비교

   if rank_1[i][1] < rank_1[top][1]:
           top = i # 기준점(top)을 현재 지원자로 갱신
           result += 1

전체 코드

(수정 전)

T = int(input())

for _ in range(T):
    N = int(input())
    score = [list(map(int, input().split())) for _ in range(N)]

    # 서류 심사 성적 기준으로 오름차순 정렬
    rank_1 = sorted(score)
    top = 0 # 서류 성적이 가장 좋은 사람을 기준으로 설정 (첫 번째 사람)
    result = 1  # 첫 번째 지원자는 항상 합격하므로 결과를 1로 시작
    
    # 2번째 지원자부터 서류 성적 순으로 면접 성적 비교
    for i in range(1, len(rank_1)):
        # 현재 지원자의 면접 성적이 기준점(top)의 지원자보다 좋으면 (숫자가 낮으면)
        if rank_1[i][1] < rank_1[top][1]:
            top = i # 기준점(top)을 현재 지원자로 갱신
            result += 1
    
    print(result)   

(수정 후)

import sys

T = int(sys.stdin.readline())  # 변경 사항

for _ in range(T):
    N = int(sys.stdin.readline())  # 변경 사항
    score = [list(map(int, sys.stdin.readline().split())) for _ in range(N)]  # 변경 사항
    rank_1 = sorted(score)
    top = 0
    result = 1
    
    for i in range(1, N):  # 변경 사항
        if rank_1[i][1] < rank_1[top][1]:
            top = i
            result += 1
    
    print(result)

📚 새롭게 알게된 내용

시간 초과 떠서 일부 코드 수정했습니다!!!!!!!!

마감일을 착각해서 pr을 늦게 올려 버렸습니다... 죄송해요 ㅠㅠ 다음 주부터는 제때 잘 올리겠습니다!!
즐거운 명절 되세요 🌝💵

[oesnuj]

서류 성적 순으로 정렬한 뒤, 이전에 선택된 지원자보다 면접 성적이 더 우수한 경우에만 해당 지원자를 뽑는 방식이네요.
그리디 알고리즘이지만, 생각보다 이 방식이 바로 떠오르지 않았던 것 같아요. 그리디 문제도 여러 번 연습해봐야 할 것 같습니다!

저는 이렇게 풀어봤습니다. 도현님 풀이와 거의 비슷한 것 같네요

#include <iostream>
#include <vector>
#include <algorithm>
using namespace std;

struct Applicant {
    int docRank;
    int intvRank;

    bool operator<(const Applicant& other) const {
        return docRank < other.docRank;
    }
};

int main()
{
    ios::sync_with_stdio(false); cin.tie(nullptr);
    int T;
    cin >> T;
    while (T--) {
        int n;
        cin >> n;
        vector<Applicant> v(n);
        for (auto& i : v) {
            cin >> i.docRank >> i.intvRank;
        }

        sort(v.begin(), v.end());

        int top = v[0].intvRank;
        int cnt = 1;
        for (int i = 1; i < n; i++) {
            if (v[i].intvRank < top) {
                top = v[i].intvRank;
                cnt++;
            }
        }
        cout << cnt << endl;
    }
    return 0;
}

PR 수고하셨습니다! 도현님도 즐거운 연휴 보내세요😄

[suhyun113]

다른 모든 지원자와 비교하여 서류 심사성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다??? 이해가 되면서 아리까리한,,, 그렇네요... 문제 이해가 어려웠네요ㅠㅠ

도현님께서는 서류 심사성적을 기준으로 하여 면접시험 성적만 비교하는 그리디 방식을 사용한 것 같은데 효율적으로 잘 하신 것 같아요!
sys.stdin.readline() 저도 사용해본 것 같은데, 시간 초과를 해결하는 좋은 방법이라더군요,, 파이썬을 이용하여 문제를 풀다보니 거의 항상 사용하는 것 같아요~

16PR 수고하셨어요!!😄