996是指一种工作模式，即每天9点上班到晚上9点下班，一周连续6天。通常实行这种工作 模式的公司都或多或少的违法了劳动法。并且将技术密集型转化为劳动密集型，根本上 阻碍了企业的长期竞争力。由于剥夺了劳动者的大量时间，阻碍了劳动力素质提升，降低了 社会远期平均效率。同时，由于过重的劳动量，增加了疾病年轻化，加重了社会医疗负担。又由于没有 时间消费，阻碍了消费与内需，最终对经济危及起到了推波助澜的作用。总的来说，996制度 本质上是一种竭泽而渔，鼠目寸光的恶制度
ANTI 996项目的建立，意在与提供好的思路，帮助企业，与雇员良性互动，互利互助，合作共赢
开始讲述您与996这类制度的故事， 对公司产生了什么样的影响，为什么要执行996制度
因该采取什么样的行动
- 996通常不是在解决问题，而是在掩盖问题，或是管理者能力的不足，或也是执行者能力的不足，抑或是工作计划的不合理造成的
- 对于知识密集型工作。996长期不会提高生产力，由于知识密集型工作难以考核。 所以执行996最终可能导致工作痛苦感增强，拉低效率与士气。
- 996是对劳工的过度压榨，从长远看阻碍了劳工的知识积累时间，阻碍了劳动力素质提升