2023-PUCP-MDTSS-04-PRETENSIONES-JUSTICIA-LABORAL.Rmd

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title: "Las pretensiones en la justicia laboral"
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author: 
  - "Paul Paredes"
  - "Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, PUCP"
date: 'Lima, 10 de abril de 2023'
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# Clase 4

# Las pretensiones en la justicia laboral

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# Plan de la clase

### ¿Qué asuntos abarca/comprende la justicia laboral?

1. La NLPT

2. Competencia

    + materia [tipo de relación]
    
    + cuantía
    
    + grado
    
    + territorio

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# ¡Empecemos!

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# La NLPT

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**Artículo II.- Ámbito de la justicia laboral**

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

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class: middle

# La NLPT

**Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo**

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

1.En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes:

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

---
class: middle

# La NLPT

(...)

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución.

h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y

l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

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# Competencia (materia [tipo de relación], cuantía, grado, territorio)


---

# ¿Cuáles pretensiones?

--

.box-4.normal[Respuesta 1: (materia*)]

.box-inv-4.normal[Las pretensiones que están listadas en el artículo 2 de la NLPT, sin ser exclusivas.]

---
# ¿Cuáles pretensiones?

.box-4.normal[Las pretensiones relacionadas a los siguientes aspectos o temas:]

.box-inv-4.small[a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.]

.box-inv-4.small[b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.]

.box-inv-4.small[c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.]

---
# ¿Cuáles pretensiones?

.box-inv-4.small[d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.]

.box-inv-4.small[e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.]

.box-inv-4.small[f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.]

.box-inv-4.small[g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución.]

---
# ¿Cuáles pretensiones?

.box-inv-4.small[h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.]

.box-inv-4.small[i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.]

.box-inv-4.small[j) El Sistema Privado de Pensiones.]

.box-inv-4.small[k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.]

.box-inv-4.small[l) **(OTROS)**]

---
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# Ámbito de la justicia laboral

> .box-inv-4.normal[Se aplica a TODO conflicto jurídico derivado de una prestación personal de servicios remunerada:]

--

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</style>
<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-gure">De naturaleza</th>
    <th class="tg-gure">Sobre derechos</th>
    <th class="tg-gure">Respecto de temas</th>
    <th class="tg-gure">Ocurridos</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-yd3j"><span style="color:#000">Laboral</span><br><br><span style="color:#000">Formativa</span><br><br><span style="color:#000">Cooperativista</span><br><br><span style="color:#000">Administrativa</span></td>
    <td class="tg-yd3j"><span style="color:#000">Individuales</span><br><br><span style="color:#000">Plurales</span><br><br><span style="color:#000">Colectivos</span></td>
    <td class="tg-yd3j"><span style="color:#000">Sustanciales</span><br><br><span style="color:#000">Conexos</span></td>
    <td class="tg-yd3j"><span style="color:#000">Antes</span><br><br><span style="color:#000">Durante</span><br><br><span style="color:#000">Después</span></td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
# ¿Cuáles pretensiones?

.box-4.normal[Respuesta 2: (tipo de relación)]

> .box-inv-4.normal[Todas las pretensiones relativas a cualquiera de los 4 tipos de relaciones considerados: laboral, formativa, cooperativista y administrativa.
]

---
# Lugar geográfico 

## Competencia por territorio

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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">Regla, a elección del demandante</span></th>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">Si la demanda es dirigida contra quien prestó los servicios</span></th>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">En el caso de  impugnación de laudos arbitrales económicos</span></th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">El juez del lugar del domicilio principal del demandado, o,</span><br><br><span style="color:#000">El juez del último lugar donde se prestaron los servicios</span></td>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">Solo es competente el juez del domicilio del prestador de servicios</span></td>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">Solo es competente la sala laboral del lugar donde se expidió el laudo</span></td>
  </tr>
</tbody>
</table>


<br/>

***

#### La competencia por razón de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulte a favor del prestador de servicios.

---
# Órgano jurisdiccional 

## Juzgados especializados de trabajo

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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso ordinario laboral</span></th>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso abreviado laboral</span></th>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso contencioso administrativo</span></th>
    <th class="tg-a9uw"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso de ejecución</span></th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">Todo conflicto jurídico de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, </span><span style="font-weight:bold;color:#000">mayor 50 URP o sin expresión monetaria</span><br><br><span style="color:#000">El listado de materias es meramente ilustrativo</span></td>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">Reposición, cuando se plantea como pretensión principal única</span><br><br><span style="color:#000">Pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical</span></td>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">Todo conflicto jurídico de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público</span><br><br><span style="color:#000">Impugnación de actuaciones de la AAT</span></td>
    <td class="tg-6c8b"><span style="color:#000">Títulos ejecutivos mayor a 50 URP</span></td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
# Órgano jurisdiccional 

## Juzgados de paz letrados laborales

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</style>
<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-jtsx"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso abreviado laboral</span></th>
    <th class="tg-jtsx"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso de ejecución</span></th>
    <th class="tg-jtsx"><span style="font-weight:bold;color:#000">Procesos no contenciosos</span></th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-e904"><span style="color:#000">Las pretensiones:</span><br><br><span style="color:#000">. atribuidas originalmente a los Juzgados de Trabajo,</span><br><br><span style="color:#000">1. que sean obligaciones de dar, </span><span style="text-decoration:underline;color:#000">y</span><br><br><span style="color:#000">2. hasta 50 URP</span></td>
    <td class="tg-e904"><span style="color:#000">Títulos ejecutivos hasta 50 URP</span><br><br><span style="color:#000">Cobranza de aportes previsionales del sistema privado de pensiones retenidos por el empleador, sin importar la cuantía</span></td>
    <td class="tg-e904"><span style="color:#000">Todos los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía</span></td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
# Órgano jurisdiccional

## Salas laborales superiores


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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-sbdv"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso de acción popular</span></th>
    <th class="tg-sbdv"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso de anulación de laudo arbitral jurídico</span></th>
    <th class="tg-sbdv"><span style="font-weight:bold;color:#000">En proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos</span></th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-67cq"><span style="color:#000">La acción popular en materia laboral, conforme a las reglas del Código Procesal Constitucional</span></td>
    <td class="tg-67cq"><span style="color:#000">La anulación de laudo que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral, conforme a las reglas de la Ley de Arbitraje</span></td>
    <td class="tg-67cq"><span style="color:#000">Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva</span></td>
  </tr>
  <tr>
    <td class="tg-67cq" colspan="3">* También conocen las contiendas de competencia y los conflictos de autoridad</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
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# Los plenos jurisdiccionales supremos

---
class: middle

.left-column[
## Primer Pleno
]

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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-i7n6">Fecha</th>
    <th class="tg-i7n6">Pleno</th>
    <th class="tg-i7n6">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-67cq">4 y 14 mayo 2012</td>
    <td class="tg-67cq">I</td>
    <td class="tg-67cq">1. Procedencia reposición vía Ley 26636<br>2. Procedencia reposición en vía abreviada NLPT<br>3. Competencia en daños y perjuicios, y daño moral<br>4. La responsabilidad por DYP por enfermedad profesional es contractual<br>5. El trabajador debe probar la enfermedad profesional y el empleador<br>el cumplimiento de sus obligaciones<br>6. Para el quantum indemnizatorio aplica el 1321 CC, salvo que se haya<br>probado su valor<br>7. Los trabajadores de espera, vigilancia o custodia no están en la jornada<br>máxima solo si su prestación es intermitente<br>8. Las limitaciones presupuestales no impiden gozar del pago de HE, salvo<br>que trabajador acepte la compensación<br>9. En el sector público se pueden compensar las HE si el trabajador lo aceptó<br>en un convenio</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
class: middle


.left-column[
##Segundo Pleno
]


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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-tspg">Fecha</th>
    <th class="tg-tspg">Pleno</th>
    <th class="tg-tspg">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-ceb2">8 y 9 mayo 2014</td>
    <td class="tg-ceb2">II</td>
    <td class="tg-ceb2">1. No es necesario que los servidores públicos del 728 agoten la vía administrativa<br>2. El órgano administrativo competente para el agotamiento VA es el TSC<br>3. El proceso contencioso administrativo es la vía pertinente en el caso de 276,<br>CAS, SERVIR<br>4. Respecto de 3 es competente el juzgado especializado de trabajo<br>5. Vía procesal para demandar la invalidez contratos CAS<br>6. En el caso de obreros municipales el juez competente es el juez laboral<br>7. Desnaturalización de los contratos CAS<br>8. Competencia para conocer reposición por incausado y fraudulento: juez laboral<br>9. Plazo de caducidad, reposición por incausado o fraudulento: 30 días hábiles<br>10. Si pretensión única: proceso abreviado<br>Si acumulación de pretensiones: proceso ordinario<br>11. Las aportaciones al SSS pueden incluirse en el cálculo indemnizatorio<br>12. Remuneración es todo concepto de libre disponibilidad, sin perjuicio de las <br>excepciones de ley. Aplica el principio de primacía de la realidad.<br>13. Los bonos FJ y FF tienen naturaleza remunerativa y son computables para CTS<br>y pensionables, específicamente para jueces y fiscales<br>*14. Los JPL solo competentes en pretensiones cuantificables no &gt; 50 URP*<br>*15. Los JPL no son competentes si un extremo cuantificable y otro no*<br>16. Tribunal Unipersonal si cuantía no &gt; 70 URP; también si una pretensión es no <br>cuantificable<br>17. Contra las actuaciones de la SBS es competente el juez laboral en la vía ordinaria<br>18. Misma regla en las pretensiones del SPP<br>19. Plazo de notificación: desde día sgte. fecha programada notificación, salvo que no<br>haya certeza<br>20. El rebelde sí puede contestar la demanda a pesar  de la rebeldía<br>21. Pago de pensión mínima (invalidez, jubilación, viudez, orfandad y ascendientes)<br>(Ley 23908).<br>22. Sobre caducidad de aportaciones Ley 8433 (Ley del Seguro Social)<br>23. Sobre contribuciones del Seguro Social del Empleado</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
class: middle

.left-column[
## Tercer y Cuarto Plenos
]

<style type="text/css">
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</style>
<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-mig4">Fecha</th>
    <th class="tg-mig4">Pleno</th>
    <th class="tg-mig4">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-e904">22 y 30 junio 2015</td>
    <td class="tg-e904">III</td>
    <td class="tg-e904">1. Interpretación a favor del trabajador de las cláusulas normativas del Conv. Col.<br>2. No se requiere agotar la VA si afectación al contenido esencial der. remuneración<br>3. Los herederos pueden solicitar las pensiones devengadas hasta la fecha del deceso</td>
  </tr>
  <tr>
    <td class="tg-e904">1 diciembre 2015</td>
    <td class="tg-e904">IV</td>
    <td class="tg-e904">1. El juez actúa los MP del demandado cuando este no acude a la AJ<br>2. Existencia de prórroga automática de los contratos CAS<br>3. Prescripción de las pensiones devengadas<br>4. Bonificaciones para pensionistas de entidades reguladas por FONAFE</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

---
class: middle


.left-column[
## Quinto Pleno
]

<style type="text/css">
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</style>
<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-vrf4">Fecha</th>
    <th class="tg-vrf4">Pleno</th>
    <th class="tg-vrf4">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-ceb2">16 octubre 2016</td>
    <td class="tg-ceb2">V</td>
    <td class="tg-ceb2">1. Causales de nulidad de los laudos arbitrales económicos<br>2. Interpretación art. 3 Ley 28449, sobre pensiones DL 20530<br>3. IDP por despido: daño emergente, lucro cesante, daño moral; de oficio, daños<br>punitivos (igual a los aportes SPP, SNP u otro). Voto en minoría: se puede demandar<br>remuneraciones devengadas)<br></td>
  </tr>
  <tr>
    <td class="tg-ceb2"></td>
    <td class="tg-ceb2"></td>
    <td class="tg-ceb2">En la Apelación N.° 4968-20173 (11.02.2018) el Pleno de la Segunda Sala Constitucional<br>y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia estableció como criterio jurisdiccional<br>respecto de las causales de nulidad de un laudo arbitral económico, el siguiente:<br>«El laudo arbitral será nulo cuando se presente alguno de los supuestos que a<br>continuación enumeramos:a) Cuando el árbitro, tribunal o alguno de sus miembros, están<br>impedidos de participar como tales (artículo 64° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR);<br>b) Cuando se pronuncie en forma distinta a alguna de las propuestas finales de las<br>partes o combinando planteamientos de una y otra (artículo 65° del<br>Decreto Supremo N° 010-2003-TR);<br>c) Cuando se ha expedido bajo presión derivada de modalidades irregulares de<br>huelga o de daños a las personas o las cosas (artículo 69° del Decreto Supremo<br>N° 010-2003-TR);<br>d) Cuando se haya emitido sin tener en cuenta el informe de la Autoridad Administrativa<br>de Trabajo (Apelación N° 11673-2015-LIMA de fecha once de diciembre<br>de dos mil quince);<br>e) Cuando una de las partes no ha sido debidamente notificada del nombramiento<br>de un árbitro o de alguna actuación arbitral, o por cualquier motivo no ha podido<br>ejercer sus derechos (literal b), del artículo 63° del Decreto Legislativo N° 1071); y<br>f) Cuando el árbitro o tribunal arbitral resuelve sobre materias no sometidas<br>a su decisión (literal d), del artículo 63° del Decreto Legislativo N° 1071).»</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

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.left-column[
## Sexto Pleno
]

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  vertical-align:top}
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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-mig4">Fecha</th>
    <th class="tg-mig4">Pleno</th>
    <th class="tg-mig4">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-e904">18 set, 2 oct 2017</td>
    <td class="tg-e904">VI</td>
    <td class="tg-e904">1. Responsabilidad del empleador en caso de daños a la vida o salud del trabajador<br>2. Juez de oficio ordena pago de daños punitivos<br>3. Los policías municipales y personal de serenazgo deben ser considerados obreros<br>Deben estar sujetos al régimen 728<br>4. Todos los días de paralización (huelga trabajadores PJ) deben ser descontados<br>del plazo de caducidad<br>5. Los jueces ordenan pagar los intereses ante deudas previsionales, aun si no <br>hubiesen sido demandados<br>6. Aplica el régimen de construcción civil en obras de entidades públicas<br>7. Modifica el acuerdo del IV Pleno sobre bonos de pensionistas<br>8. Precisa acuerdo del III Pleno sobre pensiones reclamadas por herederos</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

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class: middle

.left-column[
## Sétimo Pleno
]

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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-mig4">Fecha</th>
    <th class="tg-mig4">Pleno</th>
    <th class="tg-mig4">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-e904">22 mayo 2018</td>
    <td class="tg-e904">VII</td>
    <td class="tg-e904">1. El POL es la vía para pretensiones sobre salud, previsionales, compañías de<br>seguros, AFP, cuando su origen sea laboral<br>2. Los inspectores de transporte deben ser considerados empleados<br>3. El bono del DU 037-94 no aplica a trabajadores y cesantes de las empresas<br>del Estado<br>4. Indemnización de los trabajadores de dirección y confianza: no tienen derecho,<br>salvo que hayan ingresado a un puesto que no era de dirección o confianza<br>5. Los trabajadores de dirección o confianza de las entidades públicas no genera<br>indemnización alguna, si fueron designados directamente para puesto dirección o<br>confianza</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

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class: middle

.left-column[
## Octavo Pleno
]

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<table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-mig4">Fecha</th>
    <th class="tg-mig4">Pleno</th>
    <th class="tg-mig4">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-e904">6 agosto 2019</td>
    <td class="tg-e904">VIII</td>
    <td class="tg-e904">1. Protección fuero sindical<br>2. No se puede extender los efectos de un convenio colectivo suscrito por <br>sindicato minoritario, salvo que el convenio, por acuerdo de partes lo estableza;<br>o cuando el empleador decida unilateralmente extender los efectos del convenio<br>colectivo a los demás trabajadores, siempre y cuando se refieran solamente a<br>beneficios laborales más favorables al trabajador<br>3. Si el trabajador estuvo imposibilitado de afiliarse a un sindicato, una vez<br>declarado el vínculo deberá decidir a qué sindicato afiliarse o, si el vínculo<br>estuviese extinguido, le corresponderá los beneficios de los Con. Col. o laudos<br>arbitrales económicos</td>
  </tr>
</tbody>
</table>

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class: middle

.left-column[
## Noveno Pleno
]

<style type="text/css">
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<div class="tg-wrap"><table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-2xto">Fecha</th>
    <th class="tg-2xto">Pleno</th>
    <th class="tg-2xto">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-pef8">28 mayo 2022</td>
    <td class="tg-pef8">IX</td>
    <td class="tg-pef8"><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">Competencia de los juzgados de paz letrados laborales</span><br><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">Uno</span><br>1. Deja sin efecto los acuerdos 5.1 y 5.2 del tema 5 del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral.<br>2. Los JPLL son competentes para conocer:<br>a) Las pretensiones cuantificables hasta 50 URP;<br>b) La pretensiones no cuantificables relativas a la protección de derechos individuales con excepción de las pretensiones vinculadas a la libertad sindical, <br>y siempre que no sean de competencia de los JET.<br>c) Pretensiones no cuantificables acumuladas con una pretensión cuantificable hasta 50 URP vinculadas entre sí.<br>* En vigencia a los 30 d. h. de publicado el pleno en El Peruano.<br><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">Dos</span><br>1. Los JPLL son competentes para conoceren la vía del PAL, las pretensiones de impugnación de sanciones disciplinarias distintas al despido, en el régimen<br>de la actividad privada, con excepción de los derechos vinculados a la protección de la libertad sindical.<br>*  En vigencia a los 30 d. h. de publicado el pleno en El Peruano.<br><br><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">CAS y precedente Huatuco Huatuco</span><br>1. Señala cuándo se aplica y cuándo no se aplica a los trabajadores CAS.<br><br><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">Plazo caducidad para impugnar sanción disciplinaria distinta al despido</span><br>- Art. 36 del TUO 728: 30 días hábiles desde el d. s. de notificada la medida, para los trabajadores del régimen de la actividad privada.<br>- Necesidad de regular el plazo de caducidad ante sanciones disciplinarias distintas al despido.</td>
  </tr>
</tbody>
</table></div>


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class: middle

.left-column[
## Décimo Pleno
]

<style type="text/css">
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  text-align:left;vertical-align:top}
@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;}}</style>
<div class="tg-wrap"><table class="tg">
<thead>
  <tr>
    <th class="tg-2xto">Fecha</th>
    <th class="tg-2xto">Pleno</th>
    <th class="tg-2xto">Temas</th>
  </tr>
</thead>
<tbody>
  <tr>
    <td class="tg-pef8">18 enero 2023</td>
    <td class="tg-pef8">X</td>
    <td class="tg-pef8">1. Otorgamiento de pensión de viudez a favor del viudo varón.<br><br>2. La reposición en el sector público como consecuencia de un despido nulo.<br>(respecto de los trabajadores a los que se les aplica el precedente Huatuco Huatuco).<br><br>3. Las normas de remuneraciones máximas que aprueba el FONAFE no constituyen un cuadro de categorías remunerativas, sino una norma<br>de política remunerativa interna a fin de no exceder los límites impuestos por FONAFE.<br><br>4. La imposición de medidas disciplinarias distintas del despido deben garantizar, desde el inicio, el derecho de defensa del trabajador y con respeto<br>al debido proceso.</td>
  </tr>
</tbody>
</table></div>

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